岁暮岁尾，正是各单元、各部门总结工作的时辰，时时有人太息，“都写了两天了，第一段还没写完！”“只有工作干了就行了，写这些虚的有什么用处！”“不知路该写些什么
？” 其实总结不是写给辅导看的，更不是应酬差事。所有的成功人士都有随时总结自己的习惯。有位哲人说过：“每幼我都有失败的时辰，分歧的是聪明人险些从不沉复同样的失败，而愚蠢的人刚好相反。”

每幼我都但愿自己可能成长，年轻人尤其如此，而实时总结刚好是成功的一条捷径。当然总结并不长短得写出来，但刚起头的时辰肯定要用书面的大局。形成习惯后就用大脑就能够了。

写总结其实也并不是那么难题的事件，关键在于你有没有养成写总结出格是不休总结、查抄和提高的习惯。记住，每天总结检讨一次，你一年将增长365%的成功机遇。。∷越ㄒ槟闶紫妊刹恍葑芙岬南肮，不妨每天睡觉之前思虑一下今天作了什么，哪些做对了该对峙哪些做错了该改进，而后一个星期再总结一次，一个月一个季度再总结一次，不会花好多的功夫关键是一种习惯的养成。至于养成了习惯的益处，至少不会在统一个处所屡次跌倒。

再说到写年终总结自身，我以为必须做到“五忌、五体现”：

一忌事无俱细，体现凸起沉点的准则。整年工作方方面面，大幼事件好多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一路抓。沉点应该是自己、本部门承担的工作指标实现情况，行列建设情况，以及为实现指标克服难题所采取的措施等。用事实和数字措辞，做到有理有据。

二忌成就注水，体现疑神疑鬼的准则。总结成就必须是事实成就的汇总归类和条理化，既不能报答拔高，注水膨胀，也不能把别人成就拿来共享，把岁首工作打算变换口气当成就来总结，更不能笔下生花，无中生有，关门造车。

三忌单一列举，体现依事寺讽的准则。工作总结不仅仅是工作量的列举汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来意识所做的工作。要通过对整年的工作总结得出通常性法规，形成有益的经验，达成一致的意识，使其对今后工作拥有领导作用，对他人拥有借鉴作用，没有经验体味的总结是不全面的，不齐全的，也是毫无意思的。

四忌回避问题，体现一分为二的准则。总结的主张全在于利用、发展和提高。“成就不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成就的同时，要客观地查找工作中存在的不及和问题，正视弊端，以警示今后的工作，少走弯路，预防在未来的工作中犯同样的谬误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。

五忌单一行为，体现全员参加的准则。有总结才会有提高，才会有进取。工作总结不能靠某一个部门来做，而应该由各部门、各岗位共同来做，辅导干部自己也不能例表。只有各人都来总结，能力做到人人长经验，个个有提高，能力推进整体工作的协调健康发展。

为了自己，还是让我们养成总结的习惯，习惯在总结中前进吧。人能够不尊沉别人，但千万不敢不尊沉自己。