职业治理照拂张会亭以为， 一幼我的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，能力让自己把握自动权。

第一坎：“青黄不接”阶段

张会亭以为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资格的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时辰你若是跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的重要疑难是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的重要原因是不足自负和社会经验。张会亭的忠告是，这段功夫最好不要等闲跳槽，相反，若是这段功夫你较为“安静”，你往往可能堆集到你毕生中第一次“从进建迈向工作”时段内贵重的工作技术和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽”的弊端往往都是从这个阶段“稳不住窝”起头养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段

张会亭说，工作3-5年后，你就会逐步步入“职业塑造”阶段，逐步熟悉组织文化，相识组织虚实，成立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业脾气特点”就露出出来了：哪些是你专长的处所，而哪些又是你不及的处所，因而你起头进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和改过。那么，怎么来进杏装合理的调整与改过”呢？张会亭建议，不妨在你工作的有关领域先适本地更换一下工作方式，好比在统一个公司内部的分歧部门适当进行换岗，这样不仅能启发视野，增添新鲜感，还能测试出你到底最适合做什么工种。若是发现你的脾气和专长与现有工作误差太大，那么肯定要当机立断顿时转业，这时辰千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段

工作5-10年，随着你对自身曲直势及脾气特点的日渐清澈和不休的实际磨炼，你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，起头认定“你是干哪一行的”了。

在这个阶段，有的人堆集了比力丰硕的经验，承担起工作的责任，阐扬并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基；有的人会产生新的疑难：“为什么这么多年来我一事无成？”“梦想和现实不相符，我是不是必要沉新选择？”迷茫的重要原因和幼我的发展指标与组织提供的机遇和职业通路不一致。

这时辰又该怎么办呢？你若是依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能成天愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战斗，在战斗中急剧考验和积极索求，不休建改下一步的工作流程和发展方向。 即就是已经临时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要越发勤恳地不休追求自我突破，强逼自己不休逾越新的高度。

第四坎：“事业启发”阶段

工作10—15年，你的“职业”将成为平生的“事业”，意味着你起头早年期“职业阶段”中的技术、经验及资金堆集走向人滋事业的启发过程？赡苣阍谡飧鼋锥我廊晃肿旁吹摹爸耙怠弊刺，依然是每天在为“老板的事业”而奔走，但春秋和经历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭起头强逼你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要起头思考自我了。

这个阶段可能你会遇到的重要疑难是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，好多人在机遇刻下不敢贸然决定，由于从生理上理解了人生的有限，而自己也起头沉新衡量事业和家庭生涯的价值。在约莫35岁到45岁之间，会产生职业生涯；。

第五坎：“事业安稳”阶段

工作15年以来，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业启发阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所必要的是若何使你的事业可能在安稳的过程中持续上升。这期间你还要不休地去观察市场、相识市场，不能有丝毫的松弛，所以你可能会感触很累、很劳累，不外你见的多了，接受压力的能力也增大了好多，因而你也就能游刃有余了。

你已经的所有豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不外这所有美好了局的前提就是你先要在前面的几个阶段阐发都很致力，也很用心，这就是“世间自有公路，支出定有回报”的路理。