一次美满的职业生涯规划由审视自我、确立指标、生涯战术、生涯评估四个环节组成
。

首先
，有效的职业生涯设计
，必须是在充分且正确地意识自身的前提与有关环境的基础上进行
。对自我及环境的相识越透辟
，越能做好职业生涯设计
。

其次
，有效的生涯设计必要切实可行的指标
，以便排除不用要的犹豫和滋扰
，经心致力于指标的实现
。若是没有切实可行的指标作驱动力的话
，人们是很容易对近况妥协的
。

第三
，有效的生涯设计必要有的确可能执行的生涯战术
，这些具体且可行性较强的行动规划会援手你一步一步走向成功
，实现指标
。

最后
，有效的生涯设计还要不休地查抄建改生涯指标
，查抄战术规划是否适当
，以能适应环境的扭转
，同时能够作为下轮生涯设计的参考凭据
。

职业的选择

职业选择正确与否
，直接关系到人滋事业的成功与失败
。据统计
，在选错职业的人傍边
，有80%的人在事业上是失败者
。由此可见
，职业选择对人滋事业发展是多么沉要
。若何能力选择正确的职业呢?至少应试虑以下几点：

(1)脾气与职业的匹配
。必要考量的、与职业选择有关的脾气特点蕴含：合群性、责任性、感情性、进取性、自律性、自负心、矫捷性、有恒性、宽容性、自主性、摆布性等等
。

(2)兴致与职业的匹配
。职业兴致特点蕴含现实性、索求性、艺术性、社会性、事业性和传统性
。

(3)能力与职业的匹配
。职业选择与人的能力与专长息息有关
。通常说话能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为通常能力
；而沟通能力、创新能力、进建能力、问题解决能力、合作能力、信息处置能力和治理能力则是主题能力
。

(4)内表环境与职业相适应
。

职业生涯路线的选择

在职业确定后
，还要计整齐下职业发展的大体路线：是向行政治理路线发展
，还是向专业技术路线发展
；是先走技术路线
，再转向行政治理路线……由于发展路线分歧
，对职业发展的要求也不一样
。因而
，在职业生涯规划中
，须作出抉择
，以便使自己的进建、工作以及各类行动措施沿着你的职业生涯路线或预约的方向前进
。通常职业生涯路线的选择须思考以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我能够往哪一路线发展?

对以上三个问题
，进行综合分析
，以此确定自己的最佳职业生涯路线
。

设定职业生涯指标

职业生涯指标的设定
，是职业生涯规划的主题
。一幼我事业的成败
，很大水平上取决于有无正确适当的指标
。指标的设定
，是在继职业选择、职业生涯路线选择后
，对人生指标做出的抉择
。其抉择是以自己的最佳能力、最优脾气、最大兴致、最有利的环境等信息为凭据
。通常指标分短期、中期、持久和人生指标
。短期指标通常为一至二年
，能够拆分成日指标、周指标、月指标、年指标
。中期指标通常为三至五年
。持久指标通常为五至十年
。

造订行动打算与措施

在确定了职业生涯指标后
，行动便成了关键的环节
。没有达成指标的行动
，指标就难以实现
，也就谈不上事业的成功
。这里所指的行动
，是指落实指标的具体措施
，重要蕴含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施
。例如
，为达成指标
，在工作方面
，你打算采取什么措施
，重要蕴含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施
。例如
，为达成指标
，在工作方面
，你打算采取什么措施
，提高你的工作效能?在业务素质方面
，你打算进建哪些知识
，把握哪些技术
，提高你的业务能力?在潜能开发方面
，采取什么措施开发你的潜能等等
，都要有具体的打算与明确的措施
。并且这些打算要出格具体
，以便于按时查抄
。

评估与回馈

俗话说：“打算赶不上变动
。“是的
，影响职业生涯规划的成分诸多
。有的变动成分是能够预测的
，而有的变动成分难以预测
。在此情况下
，要使职业生涯规划卓有成效
，就须不休地对职业生涯规划进行评估与订正
。其订正的内容蕴含：职业的沉新选择
；职业生涯路线的选择
；人生指标的建改
；执行措施与打算的调换等等
。