能源与节造工程学院召开班主任工作经验互换会暨2026届毕业生就业工作推动会，推动学生思政、学情助扶、全员促就业关环落实。学堂党委常委、副校长、党委书记杨莲红、学院党委副书记、院长黎善斌，学院党委副书记、纪委书记李艳青，副院长符晓玲，院长助理汤吉昀出席会议，整个在岗班主任、专职思想政治领导员全员参会，会议萦绕“育人提质、就业提效”主题要务有序发展。

当前正值春季学风建设关键期，也是2026届毕业生就业攻坚定胜阶段。结合学院能源与节造等主题领域办学特色，紧扣行业转型升级趋向，会议明确：新时期学生工作要对峙“班级治理精密化、学情研判精准化、就业领导分层化、育人服务暖心化”，压实班主任育人责任，破解工科学生治理和就业难题，推动学生思政、班级治理、就业服务深度融合。

首先，学院党委副书记、纪委书记李艳青作专项部署。他复盘了上一阶段班风、学情、生理、就业等工作功效，分解就业短板，要求班主任常态化下沉宿舍、讲堂，跟进学生思想，摸排求职情况，守住安全底线，抓实就业工作。

随后，优良班主任分享育人经验。朱超教员坚守“严管厚爱”，抓实班级治理和学风建设，其所带班级2026年已有7名学生拟登科钻研生，升学成就全院第一。他结合工科班级特点，分享了班规落地、学情助扶、备考护航等实用步骤。

李靖教员分享暖心带班心得。她严格落实学院治理划定，所辖班级实现零治理疏漏、零安全隐患、零学情风险。她对峙“用心共情、以情育人”，切近学生、倾听猜疑，一对一疏导学生明确指标、端正心态，护航学子成长。

专项部署环节，学生治理工作办公室主任姜文东传递了2026届毕业班阶段性就业数据及排名，梳理各班级就业优势与短板。他解读了留疆就业、职业规划等内容，明确“分班分层、一人一策”思路，细化岗位推送、一对一领导、沉点助扶等行动。

最后，学院党委副书记、院长黎善斌作总结。他注定了前期工作功效，萦绕就业攻僵硬指标提出三点要求：一是强化育人担任，筑牢学风根基；二是凝聚促就业合力，聚焦考研复试、春招冲刺、难题助扶、观点疏导；三是抢抓能源行业机缘，推动毕业生高质量对口就业。

这次会议买通了班务育人与就业攻坚的联动通路。下一步，学院将以这次会议为契机，固化育人经验，压实就业责任，抓实各项工作，奋力实现育人提质、就业创优指标。